公司与员工最好的关系(中国对员工最好的公司)
1月9日晚间，脱口秀演员池子发布截图称自己被移出笑果文化内部群“笑果艺人大家庭”，并@吐槽笑果CEO贺晓曦称“你挺有意思啊，你怕我哈哈是吗？”。
而且尺子群发给了同事一段文字，池子称笑果文化是一个大型傻逼公司，并表示自己终止与公司的合作是不想“搅和这坨稀屎”。池子还说“公司很乱，领导很精，用所谓喜剧梦想牵着大家走，但其实是做大梦”，并表示公司里面的很多朋友都像自己一样碰到很多傻逼事，“上面的人，下流，肮脏，自己人搞自己人”。
而贺晓曦再发声明称公司正寻求与其进行法律层面的协商。至此，双方决裂， 开始在法律方面解决。
在公司的发展过程中，公司与员工的关系应该是怎么样的呢？
有的企业，员工与公司其乐融融，共同发展，成为一段佳话，有的企业，员工与公司互相撕逼，甚至上升到法律阶段， 更多的是人来人往，熙熙攘攘，皆为利来， 也为利而去。
公司在快速的发展，在公司的成长过程中，对于人才的需求是不一样的，对于员工的管理方法也在改变，于是公司与员工的关系也在改变。
在公司不同发展阶段，员工和企业的关系呈现不同的发展，在这个过程，大家的心理都在变化， 也是会呈现不同的景象。
李诞,池子
1 公司发展早期，核心员工员其乐融融，普通员工骑驴找马
在公司发展的早期， 几个志同道合的朋友一起创业，大家为了同一个目标，一起工作，一起加班，一起发展， 大家做起事来特别有劲。
管理也很简单，有什么事情，站起来，喊一嗓子就解决了，不能解决就出去吃火锅，吃一个小时火锅，大部分问题解决，如果还不够，那就吃两顿。不需要繁琐的审批，没有不尽人意的KPI，都是自己的
就像笑果文化，李诞，池子，建国几个人兴趣相投，对于脱口秀有极大的兴趣，在中国推广这种新的喜剧形式，从80后脱口秀出来后，创办了《吐槽大会》，《脱口秀大会》，这个时候，大家一心做事，为观众奉献了一场又一场的精彩表演。
当然了，这期间也会招一些普通的员工，公司初期也没有太多钱，公司也没有太多的吸引力，于是人来人往，这些员工骑驴找马，随时在找新的工作。
马云分享过阿里巴巴早期员工得状况：“刚开始创业时，来阿里的都是在别处找不到工作的人，后来哪些自认为聪明的员工都离开了阿里巴巴，留下来的人在阿里巴巴上市后则成为了百万富翁、千万富翁。”
这句话的最有力证据是童文红在阿里的工作履历。2000年，童文红作为阿里巴巴116号员工加入公司，担任行政前台，是的，你猜的没错，也就是在公司门口迎接客户、收发信件、打印复印的工作。
这份工作坚持了六七年，直到2007年，阿里巴巴首席人才官彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。此后，一路升至阿里巴巴集团副总裁。
马云还透露：“我跟大家透露一个情况，我在公司内部和三四百名阿里巴巴最早的坚持了五六年的员工开了个会，我说很快大家每个人都会很有钱，几乎很多人现在已经是百万甚至千万富翁，那我想问大家一个问题：你们觉得是我们比别人勤奋吗？我告诉你，比我们勤奋的人多了去了，我们绝对没有别人那么勤奋。那是我们比别人聪明吗？那是胡扯，这世界上聪明的人太多了，有些人的聪明，我是佩服得五体投地的。”
这就是选择比努力重要，自己能力一般，找到一家有前途的企业，一直呆着，跟着企业一起成长。当然这也是一个风险极大的事，因为中小企业倒闭得概率是98%。
当然初期大家工资不高，看的就是老板的梦想，俗称画饼，有个朋友在创业公司，公司只有四个人，每个人身兼数职，经常加班，但是老板很会笼络人心，虽然工资少，但是对员工是真的好，对于每个员工都非常关心，大家就像兄弟一样。
有一个同事生病，老板亲自去看望，还守了一夜，大家都很感动，后来大家一起聊天的时候，还畅享说以后退休了，大家房子买到一个小区，大家互相照顾。大家都把老板当老大哥， 大家都相信他。
所以公司发展早期，核心员工目标一致，大家一起做事，虽然苦，但是其乐融融， 对于普通员工来说，大家则是骑驴找马，不断的淘汰，当然，如果这个时候能进入公司，跟公司一起成长，有可能成为那个剩下的牛人。
昔日和民营企业家一起的马云
2 公司发展中期，管理开始正规，老板过河拆桥，员工愤怒而起
随着公司的发展， 人越来越多，事情已经不能简单用火锅解决了，于是就开始上管理手段了，各种审批，各种报销，打卡，各种制度要正规，还有就是随着人增多，成本增加，资本进入，抑制不住的变现开始。这个时候， 各种各样的KPI出现了，各种各样的压力出现。
就像笑果文化一样，随着资本进入，资本盈利的爪牙露出来了，于是，笑果文化的主力选手，一边要给《吐槽大会》做编剧，一边要在《脱口秀大会》与同伴做没有冠军奖金但一样最残酷的厮杀，同时还要在开放麦中做一个合格的演员。偶尔还要代表公司，去搞定客户。 而只要做过内容的人都知道，做内容是需要沉淀的， 需要时间打磨的，如果大家压力巨大，那节目的质量必然下降。 这个时候，有质量追求的编剧和公司必然会起冲突，而且是理念的冲突，于是就爆出来了池子事件。
公司发展到一定阶段，要经历非常多的人员更替，哪些企业的资源，名声，都是公司前辈点点滴滴攒下来的，在发展的路上，你不一定可以跟公司一直走，即使你想跟着公司一路走到黑，因为公司在发展，如果你自己不进步，就会被公司淘汰，还有就是一些理念不合，创业路上的坑，都是要有人去付出代价，去填坑，可能被公司淘汰的。
而且，公司大了以后，需要的人才层级更高，老板会把资源倾向于招聘新的人才，而开始的那些人，因为不愿意改变，不愿意屈服， 于是成为了牺牲品。
所以如果去创业公司，你要清醒的知道自己想要什么， 想想要获得高额的工资，还是看好公司的未来，还是想着验证自己的想法，在创业公司，没有太多的舒服，你有很多的机会。
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3 公司稳定期， 老板员工互相成就
随着公司的发展，这个时候公司进入了稳定期，这个时候，留下的员工在公司得到很好的发展，是公司发展的功臣，也得到了该有的回报。 而公司这个时候，有钱，有资源，对于员工是很会大方起来，能用钱解决的，就不用那么啰嗦，不用画饼。
一位被称为“史上最牛服务员”的杨丽娟， 在海底捞上市的时候，身家达到了30亿，她就是因为一直跟着公司创始人张勇，从17岁干到了现在的42岁。
跟对了人，使她从一个小学文凭的农村女孩，逆袭为一个身价30亿的公司高管。张勇曾多次让她加强自身学习，逼着她读书，让她每天写工作总结和学习电脑技能。这些技能学习也给她日后的发展起到了至关重要的作用。张勇不断给她锻炼的机会，让她实现了飞跃式的发展。
这就是公司和员工互相成就， 员工在公司的发展过程中，跟着公司的步伐， 自己不断进步，而企业也因为优秀的员工获得很好的业绩。
当年我在外企的时候，公司里面有一个传奇人物，在公司工作了15年，这个员工随着公司一起成功，公司从小到大，知道最后上市，而这个员工，从扫厕所干起， 一直做到行政副总裁，可以看到，公司成就了这个副总裁，反之，这个副总裁助力了公司的发展，让公司取得更好的业绩。
海底捞火锅
4 公司成熟期，各奔东西
当公司发展到成熟期，特别是公司上市以后，当初的核心人员赚的盆满钵满，于是有些人就没有奋斗的动力.
10年前的，小米公司创始人雷军带领初创团队一起喝了一碗小米粥，一家叫“小米”的小公司就在保福寺桥银谷大厦悄然开张，
时至今日，小米已经成长为以手机、智能硬件、IOT平台为核心销售额突破千亿的巨型互联网公司，发展之快，令人瞩目。小米公司也已经上市，这些人只剩下雷军和林斌，其他的都已经各奔东西。
当大家没有统一的目标，大家各自安好，各奔东西，也是一个好的结局。
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5 写在最后
员工和企业的关系，最好的关系是互相成就，在企业的发展过程中，不断的有人进来，有人出去，而有的人则是陪着公司一起成长，最终分享成功的果实。
在这里，企业得到发展，员工能力得到提升，皆大欢喜。
而有的员工，虽然进入了一家上升通道的公司，在企业的发展过程中，没有进步，甚至被企业淘汰，或者与公司理念不合， 发生分歧，于是分道扬镳。
有的员工，不停的在企业中骑驴找马， 不断的蹉跎这岁月，最后回忆的时候，只能看着别人的成功而说，要是当初我再坚持下，我也财务自由了。
有的员工，认准了一家公司，一个企业家， 跟着公司一起成长，作为剩下来的代表，分享着公司成长的红利。
不同的人有不同的命，你是哪一种？
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